人才者，拔培求之者愈出，育使用須置之者愈匱。環環古往今來，相扣人才都是拔培富國之本、興邦大計，育使用須更是環環現代社會競爭與發展的重要生產力?！扒獏R聚，相扣大河滔滔；百花齊放，拔培春色滿園”，育使用須全面深入推進人才強國戰略，環環廣聚天下英才而用之，相扣就要打造好人才隊伍的拔培選拔、培育、育使用須使用這個三環節，環環繪就新時代人才事業新藍圖，譜寫新時代人才強國“大文章”。

“試玉要燒三日滿”，把好苗子“選”上來。千里馬常有，伯樂須常在。各級組織部門要手握“量才”的“尺子”，善做“識馬”的“伯樂”，擔負起“伯樂相馬”的職責，以“尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶”的誠意充分挖掘人才，將信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的人才集聚到黨和人民的偉大事業中來?！安畼贰表氜饤墶坝萌宋ㄓH”，嚴厲杜絕“走后門”“打招呼”，公平公正推進人才工作在陽光下進行，莫讓“千里馬”與“疆場”失之交臂。

“千錘百煉始成鋼”，把千里馬“練”出來。刀在石上磨,人在事上練。各級組織部門要為“戰士”建好“練兵場”，讓“好苗子”到田地里“墩”一下，到艱苦崗位上磨煉一番，成為關鍵時刻能頂得上去的“拼命三郎”。要按照實際情況，因材施教、揚長避短；切忌拿“放大鏡”盯準“瑕疵”，切忌“拔苗助長”“大水漫灌”，要遵循人才成長“生物鐘”，在“精準滴灌”中讓干部實現飛躍式的成長。

“不拘一格降人才”，把實干家“用”起來。堅車能載重，渡河不如舟。要把適合的人才放到適合的崗位，盡其用、展其才，用好用活各類人才，對特殊人才實施特殊政策，不可論資排輩、不可“一把尺子量到底”。要形成能上能下的用人機制，堅持“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導向，激活人才隊伍生機活力。同時，要以政治關懷、待遇鼓勵增強人才的成就感、獲得感、歸屬感，讓他們有盼頭，爭當干事創業的急先鋒。